Publikation über Gewinnung und Bindung von IT-Fachkräften in Kommunen

Die digitale Transformation stellt Städte, Gemeinden und Kreise vor große Herausforderungen – zugleich eröffnet sie neue Gestaltungsspielräume. IT ist längts zur tragenden Säule moderner Verwaltung geworden: Sie ermöglicht effiziente Prozesse, stärkt die Daseinsvorsorge und schafft zeitgemäße Zugänge für Bürgerinnen und Bürger sowie Organisationen. Damit diese Transformation gelingt, braucht es neben Infrastruktur vor allem qualifizierte IT-Fachkräfte.

Der Bericht zeigt: Die öffentliche Verwaltung steht angesichts Fachkräfteengpass, Digitalisierung und Wettbewerbsdruck an einem Wendepunkt. Gefragt sind integrierte Personalstrategien, die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von IT-Fachkräften systematisch miteinander verknüpfen – von der zielgruppengerechte Ansprache bis zur modernen Arbeitskultur.

Zahlreiche Praxisbeispiele aus KGSt-Mitgliedskommunen verdeutlichen, wie innovative Ansätze in der Realität aussehen: von Karrierebussen zur direkten Ansprache von Nachwuchs- und Fachkräften über Empfehlungsprogramme für Mitarbeitende bis hin zu gezielter Sichtbarkeit von IT-Stellenausschreibungen auf Online-Plattformen. Besonders kleinere und mittlere Kommunen erhalten Anregungen, wie sie über interkommunale Kooperation, gemeinsame IT-Stellen, Job-Rotation oder regionale Fortbildungsverbünde ihre Attraktivität im Wettbewerb um digitale Talente erhöhen können.

Der Bericht richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und IT-Leitungen in Kommunen und bietet ihnen praxisnahe Orientierungen für strategische Personalentscheidungen.