Mitteilungen - Recht, Personal, Organisation

Der DStGB stellt auf der Website www.dstgb.de die DStGB-Dokumentation 112 „Demografiefeste Personalverwaltung“ kostenlos zum Download zur Verfügung. Ausgehend von neuen Herausforderungen wie die des demografischen Wandels werden anhand von Beispielen aus der Praxis der Städte und Gemeinden Praxisempfehlungen für strategische Analysen und ein entsprechendes Vorgehen gegeben. Die Broschüre weist an verschiedenen Stellen auf ähnliche Handreichungen aus dem kommunalen Bereich hin, die weitere Verbreitung verdienen. Zudem wird zusammenfassend das breite Spektrum von möglichen Ansätzen verdeutlicht, mit denen Städte und Gemeinden gleichzeitig aktiv werden könnten, um effektiv der Bedrohung durch mögliche Personalengpässe zu begegnen.

Grundlegender Gedanke bei dem ganzen Maßnahmenpaket ist die Erkenntnis, dass die früher übliche, schlichte Übertragung der Aufgabe „Personalgewinnung“ auf die Personalverwaltung den Herausforderungen des kommunalen Personalbereiches durch den demografischen Wandel nicht mehr gerecht wird. So geht es nicht mehr allein um die „Mitarbeitergewinnung“, sondern gleichermaßen um „Personalbindung“, „Personalentwicklung“ sowie auch um weitergehende „Organisationsentwicklungen“ mit dem Ziel, dem demografischen Wandel Rechnung zu tragen. Der Text enthält z.T. mit Beispielen unterlegte Ausführungen zu den Punkten

• Altersstrukturanalyse permanent verfeinern
• Eigene Mitarbeiter als Informationsquelle nutzen
• Zielentwicklung der Stadt/Gemeinde unter Beteiligung des kommunalen 
  Personalmanagements
• Attraktivität der Kommunalverwaltung als Arbeitgeber steigern
• Aktives Personalmarketing seitens kommunaler Verwaltungen
• Überörtlichkeit der Aktivitäten zum „Arbeitgeber-Branding 
  Kommunalverwaltung“
• Zur „Nachwuchsgewinnung“ junge Menschen zeitgemäß ansprechen
• Attraktive Ausbildungsmöglichkeiten aufzeigen bzw. ermöglichen
• Verwaltung interkulturell öffnen
• Aufgabenkritik und „interkommunale Zusammenarbeit“
• Mitarbeitermotivation: Potenziale erkennen und ausschöpfen
• Fortbildung
• Diversity Management - Sensibilität für unterschiedliche Beschäftigtengruppen
• Ausschöpfen der gegebenen Flexibilisierungsmöglichkeiten im TVöD sowie im
  Bereich des Dienstrechts für die Beamten
• Führungskräfte für Herausforderungen des Wandels stärken
• Gute Bedingungen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Privatleben
• Familiengerechte Kommune
• Gesundheitsmanagement und —förderung
• „corporate identity“
• „Wir-Gefühl“ 
• Organisationskultur
• „Lernende Organisation“
• Wissensmanagement

Auf der Website www.dstgb.de findet sich die DStGB-Dokumentation 112 auf der Eingangsseite unter der Rubrik „DStGB-Dokumentationen“ sowie im Schwerpunkt „Öffentlicher Dienst“. Dort stellt der DStGB unter der Rubrik „Herausforderung Demografie“ auch weitere die Zukunft des Personalwesens betreffende Texte zur  Verfügung. (Quelle: DStGB Aktuell 0213 vom 11.01.2013)

Az.: I 020-10