Mitteilungen - Recht, Personal, Organisation

Die Universität Hamburg hat untersucht, wann Stellenanzeigen im Bereich des öffentlichen Sektors erfolgreich sind. Die Ergebnisse wurden im Dezember 2021 im Rahmen einer Studie veröffentlicht und könnten bei der Suche nach geeigneten Fachkräften auch für Kommunen von Interesse sein.

Die Autoren haben sich das Ziel gesetzt, den Rekrutierungserfolg der öffentlichen Verwaltung zu untersuchen und Faktoren zu identifizieren, die Stellenanzeigen und Rekrutierungsbemühungen erfolgreicher machen. Der Bericht formuliert zentrale Erkenntnisse und gibt Handlungsempfehlungen.

Ihnen zugrunde liegt die Analyse von fast 1900 Stellenanzeigen, die mit einer wissenschaftlichen Befragung der in den Anzeigen genannten Kontaktpersonen verknüpft wurde. Nach Angabe der Autoren handelt es sich damit um die bisher umfangreichste Datenbasis zum Rekrutierungserfolg des öffentlichen Sektors in Deutschland.

Einige zentrale Erkenntnisse:

Verwaltungen, die in den Stellenanzeigen darlegen, wie eine Stelleninhaberin bzw. ein Stelleninhaber in dieser Funktion einen positiven Einfluss auf das Leben anderer ausüben oder zum Gemeinwohl beitragen kann, sind erfolgreicher bei der Rekrutierung. Diese prosozialen Signale werden bisher kaum genutzt.

Stellenanzeigen werden hauptsächlich auf Stellenportalen für den öffentlichen Dienst veröffentlicht. Die Nutzung von allgemeinen Stellenportalen und Karriere-Portalen (z.B. www.berufe-nrw.de) führt jedoch zu mehr Bewerbungen und vergrößert damit die Auswahl. Eine Verbreitung auf Social-Media erhöht außerdem die Qualität der Bewerbungen.

Die Studie lässt sich unter https://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereich-sozoek/professuren/vogel-dominik/ueber-uns/aktuelles/ergebnisbericht-effektivitaet-von-stellenanzeigen.pdf im Netz herunterladen.

Az.: 14.0.5-001/004