Viele Kommunen suchen Personal

Hauptgeschäftsführer Christof Sommer erläutert gegenüber der Rheinischen Post Ausmaß und Auswirkungen des Personalmangels in vielen Städten und Gemeinden.

"Viele Kommunen suchen händeringend nach Personal. In nahezu allen Bereichen fehlen Leute, vor allem aber in den Kindergärten, im Bauamt, dem IT-Bereich oder bei technischen Aufgaben wie im Wasserwerk oder der Umwelttechnik. Selbst attraktive Führungsposten sind immer schwerer zu besetzen. Das ist ein großes Problem. Wenn Fachleute fehlen, führt das zwangsläufig zu Verzögerungen, angefangen beim Planen und Bauen der neuen Kita bis zu Verkehrswende und Klimaschutz.

Der allgemeine Fachkräftemangel schlägt auch auf die Kommunen durch. Vor allem kleinere Gemeinden ziehen dann im Wettbewerb mit der Wirtschaft oder größeren Städten oftmals den Kürzeren. Zu schaffen macht uns außerdem der demografische Wandel: Rund 25 Prozent der Beschäftigten werden in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand gehen.

Die Städte und Gemeinden gehen deswegen bei der Personalsuche neue Wege und werben gezielt mit den Vorteilen einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst. Familienfreundlich, sicher, flexibel in den Arbeitszeiten und dazu noch im Dienste des Gemeinwohls - da kann nicht jedes Unternehmen mithalten. Den meisten Menschen ist die Vielfalt des öffentlichen Dienstes gar nicht bewusst. Dabei bieten Städte und Gemeinden mehr als hundert verschiedene Berufe.

Um das breite Spektrum deutlich zu machen, haben mehrere Kommunen unter der Schirmherrschaft des Städte- und Gemeindebundes NRW mit berufe-nrw.de ein gemeinsames Jobportal gegründet. Dort können sich Interessierte anschauen, welche Angebote in ihrer Region zur Verfügung stehen - vom Abwassermeister bis zur Verwaltungsfachangestellten."

Zum Bericht der Rheinischen Post: Städte NRW: Personalmangel in Rathäusern und Verwaltungen (rp-online.de)